Hoeveel Vlamingen gebruikten al loopbaancheques?
 

De Vlaamse loopbaancheques bestaan sinds midden 2013 en zijn vandaag een vaste waarde binnen het Vlaamse loopbaanbeleid. Ze maken het mogelijk voor werknemers en zelfstandigen om tegen een sterk verlaagd tarief professionele loopbaanbegeleiding te volgen.

Wat ooit begon als een beleidsinstrument om mensen bewuster met hun loopbaan te laten omgaan, groeide uit tot een veelgebruikt systeem in Vlaanderen. Toch weten veel mensen nog altijd niet hoeveel Vlamingen ondertussen al gebruikmaakten van deze ondersteuning.

De cijfers tonen dat loopbaanbegeleiding via VDAB niet langer een niche is. Integendeel: het systeem wordt door steeds meer werkenden gebruikt om stil te staan bij vragen rond werkplezier, richting en duurzame inzetbaarheid.

Voor loopbaancoaches in Vlaanderen — ook in regio Mechelen en Herk-de-Stad — vormen de loopbaancheques dan ook een belangrijk instrument om mensen te begeleiden bij professionele keuzes.
 

Hoeveel mensen gebruikten loopbaancheques sinds 2013?
 

De Vlaamse overheid en VDAB publiceren regelmatig monitoringrapporten over het gebruik van loopbaancheques. Die rapporten geven een goed beeld van hoe het systeem groeide sinds de start.

De belangrijkste mijlpalen:
 

Eerste zes jaar (tot eind 2019)

In de eerste zes jaar na de invoering maakten 113.911 unieke personen gebruik van loopbaanbegeleiding met loopbaancheques.
 

Na acht jaar

Een later VDAB-monitoringsrapport toont dat dit aantal na acht jaar gestegen was tot 154.587 unieke gebruikers.
 

Na bijna tien jaar

Volgens cijfers die in het Vlaams Parlement werden besproken op basis van VDAB-data, waren er na bijna tien jaar 203.728 unieke personen die minstens één keer loopbaanbegeleiding volgden via loopbaancheques.

Samengevat:

• na 6 jaar: 113.911 gebruikers

• na 8 jaar: 154.587 gebruikers

• na bijna 10 jaar: 203.728 gebruikers
   

Het is dus correct om te stellen dat ruim meer dan 200.000 Vlamingen en Brusselse rechthebbenden al loopbaanbegeleiding volgden via het systeem van de loopbaancheques.

Dat maakt loopbaanbegeleiding één van de meest gebruikte vormen van gesubsidieerde professionele begeleiding in Vlaanderen.
 

Wie gebruikt loopbaancheques het meest?
 

Hoewel de loopbaancheques in principe openstaan voor alle werkenden die aan de voorwaarden voldoen, blijkt uit de monitoring dat bepaalde groepen duidelijk vaker gebruik maken van het systeem.
 

Vrouwen zijn sterk oververtegenwoordigd
 

Uit verschillende VDAB-analyses blijkt dat meer dan twee derde van de gebruikers vrouwen zijn. Dit patroon komt ook voor in andere vormen van coaching en professionele begeleiding.

Onderzoek binnen arbeidspsychologie toont dat vrouwen gemiddeld sneller ondersteuning zoeken bij loopbaanvragen of professionele onzekerheid.
 

Jongeren en 55-plussers maken minder gebruik
 

Twee groepen blijven duidelijk ondervertegenwoordigd:

• werknemers onder 30 jaar

• werknemers ouder dan 55 jaar
   

Na een beleidswijziging in 2020 werd een voorwaarde ingevoerd van minstens zeven jaar werkervaring. Daardoor daalde het aantal gebruikers tussen 20 en 25 jaar met minstens 85% en tussen 25 en 30 jaar met ongeveer 70%.
 

Hooggeschoolden domineren het gebruik
 

Meer dan 60% van de gebruikers is hooggeschoold.

Dit sluit aan bij een bredere trend in arbeidsmarktbeleid: instrumenten rond loopbaanontwikkeling bereiken vaak mensen die al relatief sterk in de arbeidsmarkt staan.

Net daarom pleiten verschillende arbeidsmarktexperts ervoor om ook kortgeschoolden en kwetsbare groepen beter te bereiken.
 

Waarom nemen mensen loopbaanbegeleiding via loopbaancheques?
 

De officiële rapporten van VDAB werken niet met één lijst van problemen, maar wel met verschillende loopbaanvragen en thema’s rond werkbaarheid.

Toch komt er uit de cijfers en evaluaties een duidelijke rode draad naar voren.
 

Oriëntatie of heroriëntatie
 

Veel mensen gebruiken loopbaancheques om stil te staan bij vragen zoals:

• Past mijn huidige job nog bij mij?

• Wil ik van sector veranderen?

• Welke richting wil ik de komende jaren uit?
   

Loopbaanbegeleiding helpt om talenten, waarden en interesses helder te krijgen en mogelijke richtingen te verkennen.

Meer uitleg hierover vind je ook op de pagina over
loopbaanbegeleiding met VDAB-loopbaancheques.
 

Loopbaanplanning en doorgroeimogelijkheden
 

Niet iedereen die een loopbaancheque gebruikt, wil meteen van job veranderen.

Veel trajecten gaan over:

• doorgroeien in de huidige organisatie

• nieuwe verantwoordelijkheden opnemen

• leiderschap ontwikkelen

• een betere werk-privébalans vinden
   

Dit sluit aan bij inzichten uit motivatiepsychologie en onderzoek naar duurzame loopbanen.
 

Werkbaar werk en preventie van uitval
 

Een belangrijke doelstelling van de Vlaamse overheid is preventie van burn-out en langdurige uitval.

Loopbaanbegeleiding wordt daarom vaak ingezet wanneer mensen merken dat hun job:

• te veel energie vraagt

• niet meer aansluit bij hun waarden

• structurele stress veroorzaakt
   

Via begeleiding leren mensen opnieuw regie nemen over hun loopbaan.
 

Meer context over deze aanpak lees je ook op de pagina over
lifecoaching en persoonlijke groei.
 

Belangrijke transitiemomenten
 

Veel trajecten starten op een kantelpunt, bijvoorbeeld:

• reorganisaties

• dreigend ontslag

• terugkeer na ziekte

• de stap naar zelfstandigheid
   

In zulke situaties helpt loopbaanbegeleiding om realistische keuzes te maken en nieuwe perspectieven te ontwikkelen.
 

Hoeveel loopbaancheques worden jaarlijks gebruikt?
 

Naast het aantal unieke personen volgt VDAB ook het aantal trajecten per jaar.

Die cijfers tonen een duidelijke groei sinds de invoering.

Enkele opvallende evoluties:

• In de eerste twee jaar werden al 28.573 loopbaancheques opgenomen.

• In 2014 startten 11.663 mensen met loopbaanbegeleiding.

• Tegen 2019 was dat aantal gestegen tot 27.614 trajecten per jaar.
   

De coronacrisis en strengere voorwaarden zorgden tijdelijk voor een daling van de instroom in 2020 en 2021.

Daarna stabiliseerde het systeem opnieuw.

In 2023 startten 20.719 mensen met loopbaanbegeleiding via loopbaancheques.
 

De Vlaamse overheid voorzag:

• 18,2 miljoen euro budget in 2023

• 20,9 miljoen euro budget in 2024
   

De tevredenheid van gebruikers ligt volgens evaluaties van VDAB bovendien zeer hoog, terwijl klachten over het systeem zeldzaam zijn.
 

Wat betekenen deze cijfers voor werkenden in Vlaanderen?
 

De cijfers maken duidelijk dat loopbaancheques geen randfenomeen zijn. Integendeel: meer dan 200.000 Vlamingen maakten er al gebruik van om bewuster met hun loopbaan om te gaan.

Toch blijft er nog veel potentieel.

Vooral:

• mannen

• jongeren

• 55-plussers

• kortgeschoolden
   

maken vandaag minder gebruik van het systeem, terwijl net zij vaak belangrijke loopbaanvragen hebben.

Voor wie wél in aanmerking komt, blijft een loopbaancheque één van de meest laagdrempelige manieren om professionele begeleiding te krijgen rond werk en carrière.

Wie in regio Mechelen, Herk-de-Stad of elders in Vlaanderen woont, kan via loopbaancheques begeleiding volgen rond vragen zoals:

• twijfel over je job

• een carrièreswitch

• stress of demotivatie op het werk

• zoeken naar meer werkplezier en richting
   

Meer informatie vind je ook op de pagina over
loopbaanvragen en carrièrekeuzes.