Loopbaanbegeleiding bij Level-Coaching helpt je om met meer rust, helderheid en vertrouwen keuzes te maken over je werk en carrière.
Het is een concreet, doelgericht traject waarin je van twijfel en stress evolueert naar richting, werkgeluk en een haalbaar actieplan.​
 

Loopbaanbegeleiding & jobcoaching voor meer werkgeluk
 

Voel je je leeg na het werk, twijfel je of je nog wel op de juiste plek zit, of merk je eerste signalen van stress en (beginnende) burn-out?
Loopbaanbegeleiding en jobcoaching geven je een veilige ruimte om stil te staan, helderheid te krijgen en opnieuw richting te kiezen.
Je hoeft dat niet alleen te doen: een ervaren loopbaancoach helpt je stap voor stap vooruit, met oog voor zowel je professionele doelen als je welzijn.​
 

Wat is loopbaanbegeleiding precies?
 

Loopbaanbegeleiding (ook wel jobcoaching of carrièrecoaching) is een individueel coachingtraject waarin je samen met een coach je werksituatie, talenten en toekomstmogelijkheden onderzoekt.
Je krijgt meer zicht op wat je energie geeft, wat je belemmert en welke concrete stappen je kan zetten richting werk dat beter bij je past.​
 

Korte definitie:

Loopbaanbegeleiding is professionele één-op-één coaching die je helpt om bewuste keuzes te maken in je carrière, op basis van je talenten, waarden en doelen.​
 

In een traject van loopbaanbegeleiding werken we typically rond:

• Inzicht in talenten, sterktes en ontwikkelpunten.​

• Wat jij nodig hebt voor werkgeluk: waarden, behoeften, werk-privébalans.​

• Mogelijke scenario’s: blijven, veranderen, doorgroeien, heroriënteren.​

• Praktische stappen: CV, sollicitatie, netwerken, gesprekken met leidinggevende.
   

Wanneer is loopbaanbegeleiding zinvol?
 

Loopbaanbegeleiding is vooral waardevol als je vastzit, twijfelt of voelt dat er iets moet veranderen maar niet weet hoe. Herken je één van deze situaties?​
 

Signalen dat jobcoaching kan helpen
 

• Je twijfelt al een tijd of je job nog wel bij je past.

• Je voelt je vaak moe, leeg of gespannen door het werk en vreest een burn-out.​

• Je bent ambitieus, maar weet niet welke volgende stap logisch is.

• Je overweegt een carrièreswitch, maar durft de stap niet zetten.​

• Je hebt conflicten op het werk of een moeilijke relatie met je leidinggevende.​

• Je bent nieuw in een functie en zoekt houvast en zelfvertrouwen.

• Je wil groeien in je huidige job, maar mist richting of een plan.​
   

Thema’s waarvoor mensen bij Level-Coaching komen
 

• Jobtwijfel en loopbaanvragen: “Blijf ik hier?” “Wat wil ik écht?”​

• Werkgeluk en motivatie terugvinden.

• Burn-out en bore-out preventie, stress en grenzen stellen.​

• Carrièrecoaching bij promotie, herstructurering of ontslag.

• Voorbereiding op sollicitaties, evaluatie- en functioneringsgesprekken.

• Heroriëntatie na ziekte, break, ouderschap of langdurige stress.​

Loopbaanbegeleiding of jobcoaching voor bedrijven & leidinggevenden
 

Jobcoaching is niet alleen waardevol voor individuele medewerkers, maar ook een sterke hefboom voor bedrijven die willen investeren in gezond leiderschap, werkgeluk en retentie.
Door medewerkers én leidinggevenden te ondersteunen, daalt de uitval en ontstaat meer betrokkenheid en duurzame performantie.​
 

Voor medewerkers

Medewerkers kunnen bij Level-Coaching terecht voor klassieke loopbaanbegeleiding en jobcoaching:
 

• Omgaan met stress, werkdruk en (beginnende) burn-out.

• Meer werkgeluk, motivatie en duidelijkheid over hun loopbaanpad.

• Heroriëntatie, carrièreswitch of doorgroei binnen of buiten het bedrijf.

• Concreet actieplan met afspraken, ontwikkelstappen en indien nodig voorbereiding op gesprekken met leidinggevenden of HR.​

Dit verhoogt hun zelfvertrouwen, behoud van werk en algemene levenskwaliteit, wat ook de organisatie rechtstreeks ten goede komt.​
 

Voor leidinggevenden: coaching & HR-partner
 

Level-Coaching ondersteunt leidinggevenden en HR als sparringpartner bij het versterken van leiderschap, communicatie en prestatiemanagement.
De focus ligt op praktische, direct toepasbare skills in de dagelijkse realiteit van het team.​
 

1. Evaluaties & ontwikkelgesprekken

• Voorbereiden en structureren van evaluatie- en functioneringsgesprekken.

• Leren benoemen van verwachtingen, resultaten en gedrag op een heldere en respectvolle manier.​

• Evaluatiegesprekken inzetten als ontwikkelmoment, niet enkel als beoordelingsmoment.
   

2. Communicatie met het team

• Moeilijke gesprekken voeren (feedback, grenzen, conflicten) op een constructieve manier.​

• Duidelijke en consistente communicatie ontwikkelen, ook in periodes van verandering of herstructurering.

• Meer luisteren, doorvragen en samenvatten zodat medewerkers zich gehoord voelen.
   

3. Vertrouwen en psychologische veiligheid

• Inzicht in de impact van leiderschapsgedrag op vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid.

• Bouwen aan een veilige context waar fouten, twijfels en ideeën bespreekbaar zijn.​

• Werken aan voorspelbaarheid, duidelijke afspraken en consequente opvolging.
   

4. Soft skills definiëren en aanscherpen

• Samen met HR soft skills concreet maken in observeerbaar gedrag: wat betekent “eigenaarschap”, “samenwerking”, “klantgerichtheid” in dit bedrijf.​

• Leidinggevenden coachen in coachend leiderschap: luisteren, vragen stellen, motiveren, grenzen stellen.

• Deze soft skills integreren in evaluaties, ontwikkelplannen en dagelijkse aansturing.​
   

Waarom kiezen voor
Level-Coaching?
 

Level-Coaching  is jouw partner voor persoonlijke en professionele groei in Mechelen, Herk-de-Stad en hun omgeving. Je kan zowel persoonlijk als online gecoacht worden, waardoor loopbaanbegeleiding altijd praktisch haalbaar blijft.​
 

Waarom kiezen voor Level-Coaching

Expertise
Jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding, jobcoaching, burn-out preventie en carrièrecoaching
 

Persoonlijke aanpak
Eén-op-één begeleiding, 100% afgestemd op jouw verhaal, doelen en tempo.​
 

e-tools
Duidelijke oefeningen, tests en concrete opdrachten waarmee je meteen aan de slag kan.​
 

Resultaatgericht
Focus op meetbare vooruitgang: meer helderheid, betere keuzes, concrete stappen in je loopbaan.​
 

Hoe starten met loopbaanbegeleiding?
 

Starten is eenvoudig en vrijblijvend. De grootste stap is meestal: beslissen dat je er niet langer alleen door wilt.
 

Zo begin je:
 

Plan een gratis intakegesprek (telefonisch of online).

We verhelderen je vraag en bekijken van loopbaanbegeleiding of jobcoaching passend is.

Je beslist zelf of je het traject opstart, eventueel met VDAB-loopbaancheques.

Voor bedrijven & zakelijke klanten:
Gelieve contact op te nemen via mail (contact@levelcoaching.be)
of telefonisch: 0472/69.75.41.

We zijn een erkende loopbaancoach door VDAB via Popcorn.

Met een veelzijdige achtergrond die zich uitstrekt van werknemer tot leidinggevende, management en zelfstandige heb ik reeds een rijke professionele reis ondernomen en heeft het me niet alleen voorzien van diepgaande ervaring in verschillende werkcontexten, maar ook van een schat aan inzichten over persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. 

Aan de hand van gesprekken, gerichte vraagstelling en (systematische) oefeningen zullen we jouw unieke sterke punten ontdekken, helderheid creëren over je doelen en praktische stappen zetten om deze doelen te bereiken. Of het nu gaat om het navigeren door professionele uitdagingen, het vinden van werk dat bij je past, of het verbeteren van je algehele levenskwaliteit.

Samen gaan we aan de slag om jouw potentieel volledig te benutten en de gewenste levens- en loopbaantransformaties te realiseren.

Elk traject zal gestart worden met een vrijblijvend intakegesprek, meestal telefonisch, zodat we duidelijk de doelen en verwachtingen kunnen definiëren.

Meer informatie kan je terugvinden op de specifieke pagina’s
loopbaanbegeleiding, life coaching, studentencoaching en starterscoach.
Voor algemene vragen en antwoorden, kan je terecht op de pagina FAQ.